只有轟轟烈烈的起訴才叫辦大案嗎？

只有轟轟烈烈的起訴才叫辦大案嗎？

小編之前在座談會中提出類似的概念。
既然淘汰不適任者現階段這麼困難，
不如先從管理的另一方面，也就是「正向鼓勵」著手。
美國各地方每年均會評選出Judge of the Year、
Top 10 Lawyer of the Year等，
我國也可以藉由現有的民眾問卷、律師公會及審檢辯的共同推舉，
每年度選出各地前十名優秀法官、檢察官及律師。

不能公布吊車尾的，但推舉模範生總是可以的，
而且也讓更多民眾知道優秀法律人的存在，
對內部人而言，也可以鼓勵模仿學習。
最重要的，這個積極管理方式完全不用修法，也花不了幾毛錢，何樂而不為？

另外林檢很敏銳的提到一個問題，
檢方辦案只有起訴叫辦大案嗎？難道認真的調查後給予一個公正的不起訴處分，就不算是優秀的檢察官？
如果只有「所謂的辦大案」才能升主任，
難怪一堆人嚷嚷檢察官不過是行政官而已。

「可是，要激勵檢察官認真辦案，真的不能只靠升官。因為這不僅扭曲心態，長期下來更是沒有效果。這就像以前大學聯考一樣，為了逼學生用功念書所以聯考，結果大家只會迎合考題。最慘的是，只激勵了高三那一年(還有重考那一年)，高一高二也是在混，一旦考上大學就立刻放鬆，沒考上就轉行就業。用這一套來激勵檢察官，效果真是驚人相似。升官激勵制度也快窮途末路，因為高檢開缺名額快要歸零，獎勵的籌碼已經幾乎用光。
要鼓勵檢察官認真辦案，正確之道應該是肯定他的專業，讓他感到自豪光榮。當一個檢察官因為認真辦了一件案件，聰明而原創性地蒐集到證據，深湛的法學進行了詮釋和論證，或者圓滿的和解了爭端，被檢察官同儕所傳頌、仰慕與學習，這便是無上的光榮。要塑造這樣一種正向肯定的文化，檢察體系應該設立專業獎項，而且是大量的獎項，起訴好的可以得獎，不起訴好的也可以得獎，兩種同樣給予專業肯定的獎項，讓檢察官客觀中立的司法屬性，藉此彰顯出來。」

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